M'han acomiadat, què puc fer? Guia legal per saber com actuar

Perdre la feina és una situació que pot generar angoixa, dubtes i molta incertesa. Si t'acaben d'acomiadar, probablement et preguntes si l'empresa ha actuat correctament, si tens dret a una indemnització o si pots reclamar.

La realitat és que no tots els acomiadaments són ajustats a dret. En molts casos, les empreses no compleixen el procediment legal o no poden justificar adequadament els motius de l'acomiadament. Això pot comportar que l'acomiadament sigui declarat improcedent o, en determinades circumstàncies, fins i tot nul.

Si t'estàs preguntant "M'han acomiadat, què puc fer?", és important actuar amb rapidesa. Els terminis per reclamar són molt reduïts i deixar passar els dies pot significar perdre el dret a impugnar l'acomiadament.

Hem parlat amb Andrés Robles, advocat especialitzat en dret laboral, assessora treballadors en casos d'acomiadaments, negociació d'indemnitzacions i reclamacions per acomiadaments improcedents. 

Què he de fer si m'han acomiadat?

Els primers dies després d'un acomiadament són determinants. Tot i que sigui un moment complicat, és recomanable mantenir la calma i evitar prendre decisions precipitades.

Si l'empresa et lliura una carta d'acomiadament, llegeix-la amb deteniment abans de signar-la. En cas de signar-la, és recomanable indicar "No conforme", ja que això deixa constància que no acceptes necessàriament els fets ni els motius que s'hi exposen.

També és important conservar tota la documentació relacionada amb la relació laboral:

• La carta d'acomiadament.
• El contracte de treball.
• Les darreres nòmines.
• Correus electrònics o missatges relacionats amb la feina.
• El conveni col·lectiu aplicable.
• Qualsevol altra documentació que pugui ser rellevant.

Disposar d'aquesta informació facilitarà l'anàlisi jurídica del cas.

Com saber si el meu acomiadament és legal?

Molts treballadors assumeixen que, si l'empresa els acomiada, és perquè té dret a fer-ho. Tanmateix, la legislació laboral estableix uns requisits molt concrets.

Cal analitzar, entre altres aspectes:

• Si existeix una causa real que justifiqui l'acomiadament.
• Si la carta d'acomiadament compleix els requisits legals.
• Si s'ha seguit el procediment correcte.
• Si s'ha abonat la indemnització quan correspon.
• Si hi ha indicis de discriminació o vulneració de drets fonamentals.

Un error formal o una justificació insuficient poden ser determinants a l'hora d'impugnar un acomiadament.

Quins tipus d'acomiadament existeixen?

Conèixer el tipus d'acomiadament és essencial per entendre quins drets corresponen al treballador.

Acomiadament disciplinari

Es produeix quan l'empresa considera que el treballador ha comès un incompliment greu.

Ara bé, no n'hi ha prou amb afirmar-ho. L'empresa ha d'acreditar els fets i demostrar que són suficientment greus per justificar l'extinció del contracte.

Acomiadament objectiu

Es basa en causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, o bé en determinades circumstàncies relacionades amb la persona treballadora.

També en aquest cas és imprescindible que l'empresa compleixi tots els requisits previstos per la normativa.

Acomiadament col·lectiu

Quan l'acomiadament afecta un nombre determinat de treballadors, s'aplica un procediment específic conegut com a expedient de regulació d'ocupació (ERO).

Quan un acomiadament pot ser improcedent?

L'acomiadament improcedent és una de les situacions més freqüents als jutjats socials.

Pot produir-se quan l'empresa:

• No acredita els motius exposats.
• No respecta el procediment legal.
• Comet errors en la carta d'acomiadament.
• No aporta proves suficients.
• Incompleix les garanties establertes per la normativa laboral.

En moltes ocasions, els treballadors desconeixen que el seu acomiadament podria ser impugnat fins que un advocat laboral revisa tota la documentació.

I quan un acomiadament pot ser nul?

Existeixen situacions especialment protegides per la llei.

Per exemple, quan l'acomiadament està relacionat amb una situació de discriminació, embaràs, maternitat, paternitat, reducció de jornada per conciliació, exercici de drets laborals o qualsevol altra vulneració de drets fonamentals.

En aquests casos és imprescindible estudiar totes les circumstàncies per determinar si es pot reclamar la nul·litat de l'acomiadament.

Quant temps tinc per reclamar un acomiadament?

Aquesta és una de les preguntes més habituals.

El termini general per impugnar un acomiadament és de 20 dies hàbils des de la data en què aquest és efectiu.

Es tracta d'un termini molt curt. Un cop finalitza, en la majoria dels casos ja no és possible presentar la reclamació.

Per aquest motiu és recomanable consultar un advocat laboral tan aviat com sigui possible.

Puc reclamar si ja he signat la carta d'acomiadament?

Sí.

Molts treballadors pensen que signar la carta significa acceptar l'acomiadament, però no és així.

La signatura acredita que has rebut la comunicació, però no impedeix revisar posteriorment si l'empresa ha actuat correctament ni limita el teu dret a reclamar.

Per això és important no donar per perdut el cas sense una valoració jurídica.

Què puc aconseguir si reclamo?

Cada situació és diferent, però segons les circumstàncies es pot obtenir:

• La declaració d'acomiadament improcedent.
• La declaració d'acomiadament nul.
• La readmissió al lloc de treball quan legalment correspongui.
• Una indemnització.
• El cobrament de salaris pendents.
• Altres quantitats derivades de la relació laboral.

Abans d'iniciar qualsevol procediment és necessari estudiar la documentació i valorar la viabilitat de la reclamació.

Per què és recomanable consultar un advocat laboralista?

No tots els acomiadaments són iguals. De vegades, una carta d'acomiadament aparentment correcta amaga errors que poden canviar completament el resultat del procediment.

Altres vegades, el treballador accepta una indemnització inferior a la que realment li correspon perquè desconeix els seus drets.

L'objectiu és oferir un assessorament rigorós, transparent i adaptat a cada cas, valorant tant les possibilitats d'una negociació com la viabilitat d'una reclamació judicial quan sigui necessari.

Preguntes freqüents

M'han acomiadat i no sé si he de signar la carta.

La pots signar indicant "No conforme" si vols preservar el teu dret a revisar la legalitat de l'acomiadament.

Puc reclamar si l'acomiadament ha estat verbal?

Sí. Tot i que no és la forma habitual, un acomiadament verbal també pot tenir conseqüències jurídiques i convé analitzar-lo.

Què passa si no estic d'acord amb la indemnització?

És recomanable que un advocat revisi el càlcul de la indemnització abans d'acceptar qualsevol acord amb l'empresa.

Necessito un advocat per reclamar un acomiadament?

Cada cas és diferent. Disposar d'assessorament jurídic des del primer moment permet conèixer les opcions disponibles, evitar errors i defensar millor els teus interessos.

T'han acomiadat? Analitzem el teu cas

Si t'han acomiadat recentment, no esperis a veure com evoluciona la situació. Recorda que disposes d'un termini limitat per impugnar l'acomiadament i que una actuació ràpida pot marcar la diferència.

Desde Legalitat.cat recomanem contactar amb Andrés Robles, advocat laboral, estudiarà el teu cas de manera personalitzada per determinar si l'empresa ha actuat correctament, si tens dret a reclamar una indemnització més elevada o si existeixen motius per impugnar l'acomiadament.

‍